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शीर्षक
Text copied to clipboard!मुख्य विघटन अधिकारी
विवरण
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हम एक प्रेरणादायक और दूरदर्शी मुख्य विघटन अधिकारी की तलाश कर रहे हैं जो हमारे संगठन में नवाचार, तकनीकी परिवर्तन और रणनीतिक विकास को गति दे सके। यह भूमिका संगठन के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण होगी, जिसमें पारंपरिक प्रक्रियाओं को चुनौती देना, नई तकनीकों को अपनाना और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए परिवर्तनकारी रणनीतियाँ विकसित करना शामिल है।
मुख्य विघटन अधिकारी (Chief Disruption Officer) का मुख्य उद्देश्य व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में विघटनकारी नवाचारों को पहचानना और उन्हें लागू करना है। यह व्यक्ति संगठन के वरिष्ठ नेतृत्व के साथ मिलकर काम करेगा ताकि दीर्घकालिक रणनीतियों को परिभाषित किया जा सके और उन्हें प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके।
इस भूमिका में, आपको उभरती हुई तकनीकों, बाजार प्रवृत्तियों और उपभोक्ता व्यवहार में बदलावों की गहरी समझ होनी चाहिए। आपको विभिन्न विभागों के साथ सहयोग करते हुए परिवर्तन प्रबंधन की प्रक्रिया को सुचारू रूप से संचालित करना होगा।
आपको एक ऐसे वातावरण का निर्माण करना होगा जो प्रयोग, रचनात्मकता और जोखिम लेने को प्रोत्साहित करे। साथ ही, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि संगठन की संस्कृति नवाचार के अनुकूल बनी रहे।
यदि आप एक रणनीतिक विचारक हैं, जो जटिल समस्याओं को हल करने में सक्षम है और भविष्य की दिशा में संगठन को अग्रसर करने का जुनून रखता है, तो यह भूमिका आपके लिए उपयुक्त है।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- नवाचार और तकनीकी परिवर्तन की रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन।
- विघटनकारी रुझानों और अवसरों की पहचान करना।
- विभिन्न विभागों के साथ सहयोग कर परिवर्तन प्रबंधन को लागू करना।
- नवाचार-संस्कृति को बढ़ावा देना और नेतृत्व प्रदान करना।
- बाजार विश्लेषण और प्रतिस्पर्धात्मक परिदृश्य का मूल्यांकन करना।
- नई तकनीकों और प्रक्रियाओं को अपनाने के लिए रोडमैप तैयार करना।
- सीनियर लीडरशिप टीम को रणनीतिक सलाह देना।
- उद्यमशीलता और प्रयोग को प्रोत्साहित करना।
- परियोजनाओं की निगरानी और प्रदर्शन का मूल्यांकन करना।
- बाहरी नवाचार भागीदारों और स्टार्टअप्स के साथ सहयोग करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- व्यवसाय प्रबंधन, नवाचार या संबंधित क्षेत्र में स्नातकोत्तर डिग्री।
- कम से कम 10 वर्षों का नेतृत्व अनुभव।
- विघटनकारी तकनीकों और डिजिटल परिवर्तन की गहरी समझ।
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान की उत्कृष्ट क्षमता।
- परिवर्तन प्रबंधन में सिद्ध अनुभव।
- सशक्त संप्रेषण और नेतृत्व कौशल।
- क्रॉस-फंक्शनल टीमों के साथ काम करने की क्षमता।
- तेजी से बदलते वातावरण में निर्णय लेने की क्षमता।
- डेटा-आधारित निर्णय लेने की समझ।
- नवाचार-संचालित परियोजनाओं का सफल ट्रैक रिकॉर्ड।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने अपने पिछले संगठन में कौन से विघटनकारी नवाचार लागू किए हैं?
- आप परिवर्तन का नेतृत्व कैसे करते हैं?
- आप उभरती हुई तकनीकों की पहचान कैसे करते हैं?
- आप नवाचार-संस्कृति को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आपने किन परियोजनाओं में जोखिम लिया और क्या परिणाम रहा?
- आप विभिन्न विभागों के साथ सहयोग कैसे सुनिश्चित करते हैं?
- आप प्रतिस्पर्धात्मक विश्लेषण कैसे करते हैं?
- आपने किसी विफल नवाचार से क्या सीखा?
- आप रणनीतिक निर्णय कैसे लेते हैं?
- आप स्टार्टअप्स या बाहरी नवाचार स्रोतों के साथ कैसे काम करते हैं?
